日本社會保險與薪資計算

從員工到職、投保到每月薪資，協助您安排日本公司的人事作業。

日本公司開始聘僱員工後，需要安排保險、薪資與日常人事管理。我們與日本社會保險勞務士合作，協助確認適用制度、整理文件，並規劃每月及年度作業。

新成立公司、首次聘僱員工，或希望將薪資與投保交由專人協助，都可以先與我們討論。

日本勞務顧問服務內容

協助公司辦理日本勞工保險及社會保險相關手續，包括：

提供企業日常勞務諮詢，包括：

針對外國人員工提供：

協助辦理：

依據日本勞動法及稅法辦理每月薪資計算，包括：

協助公司辦理日本年末調整（年末調整），包含：

協助企業建立符合日本勞動基準法的管理制度，包括：

公司聘僱符合資格的員工時，原則上須依法加入健康保險及厚生年金等社會保險。

符合日本法令規定的受僱員工，雇主應依法辦理雇用保險及勞災保險。

可以由公司內部辦理，但需要正確整理出勤、加班、保險及稅額等資料，並按時完成相關作業。如果沒有熟悉日本制度的人員，可先討論委託處理的範圍。

我們會依公司規模與現有作業，說明需要整理的資料及服務範圍。涉及個別員工資料時，會再確認適當的提供方式。