常見問題 FAQ
日本公司設立
法律並未規定日本公司設立後一定要立即開立銀行帳戶，但實際營運時，幾乎所有企業都需要以公司名義收付款，因此建議完成公司設立後儘早申請日本法人口座。銀行通常會審查公司的營業內容、代表人身分、辦公地址及交易目的等資料，因此即使公司已完成法人登記，也不代表一定能立即開戶。若未來需要申請日本經營管理簽證或正式營運，建議於公司設立初期即規劃銀行開戶事宜。
延伸閱讀： 日本公司設立流程、日本銀行開戶
可以，但需視公司的營業內容及未來用途而定。若只是一般法人登記，部分商務中心或共享辦公室可作為公司登記地址；但若規劃申請日本經營管理簽證，日本入國管理局通常會要求具備符合規定的實體辦公場所，因此並非所有虛擬辦公室都適用。建議在日本公司設立前，先確認公司地址是否符合公司登記、銀行開戶及簽證申請的需求，以免日後需要重新變更登記。
延伸閱讀： 日本公司設立、日本經營管理簽證
日本經營管理簽證
目前日本經營管理簽證的審查制度已較以往嚴格，目前是需3,000萬日圓以上的資本額。除了資本額外，需要請一名日本籍或有日本居住身分的員工加入社保，日本入國管理局也會審查公司的營業場所、事業計畫、營運內容、資金來源及未來經營規劃。因此，建議於日本公司設立前先進行專業評估，規劃符合最新規定的申請方式。
延伸閱讀： 日本經營管理簽證、日本公司設立
不一定。日本經營管理簽證的續簽重點在於公司是否具有持續經營的事實，而非單純是否有營業額。日本入國管理局通常會綜合評估公司的營運情況、財務報表、法人稅申報、銀行交易紀錄及未來事業計畫。若公司長期沒有任何經營活動，可能影響續簽結果，因此建議公司成立後維持正常營運，並按時完成日本會計及稅務申報。
公司虧損並不代表一定無法續簽經營管理簽證。日本入國管理局會綜合評估公司的經營狀況、虧損原因、未來改善計畫及是否具備持續營運能力。若公司僅因創業初期或市場因素產生虧損，但仍有正常營運、依法辦理日本法人稅申報及會計作業，通常仍有機會通過續簽審查。
是否可以沒有員工，需視公司的營運模式及簽證種類而定。若僅就日本公司設立而言，公司可以由代表人自行經營，不一定需要立即聘僱員工。但若涉及日本經營管理簽證，則仍需依日本最新法令及入國管理局審查標準辦理，建議於申請前先進行個案評估。
可以，但需符合日本入國管理局的審查要求。每位申請人都必須實際參與公司的經營或管理工作，並能證明其職務內容及必要性。若公司規模、營運內容或人員配置不足，可能無法支持多位經營管理簽證申請，因此通常需依個案評估是否符合資格。
日本會計
是。只要完成日本公司設立，即使沒有營業收入，公司原則上仍須依法辦理年度決算及各項日本稅務申報，包括法人稅、法人住民稅及其他適用稅目。是否需要繳納稅款，則需依公司實際營運狀況及適用稅制判斷。
需要。即使公司沒有營業收入或沒有交易紀錄，仍應依法完成年度決算及日本法人稅申報。若公司長期未營運，也可依實際情況評估是否辦理休眠或解散清算，但仍須依日本法令完成相關申報程序。
日本公司通常以每個會計年度辦理一次年度決算及法人稅申報，申報期限依公司的決算日計算。此外，公司也可能依規定辦理消費稅、源泉所得稅或法人稅中間申報等，因此實際申報內容會依公司規模及營運情況有所不同。
需要。日本公司應依法保存完整的會計帳簿及交易憑證，並據以編製財務報表及辦理年度決算。良好的帳務管理不僅有助於法人稅申報，也能作為銀行融資、簽證續簽及公司經營的重要依據。
日本法令並未規定所有公司都必須委託稅理士，但由於日本稅制及申報程序較為複雜，多數企業仍會委託專業稅理士協助辦理年度決算、法人稅申報及稅務規劃，以降低申報錯誤及稅務風險。
日本勞務
符合日本法令規定的公司及員工，原則上須依法加入健康保險及厚生年金等社會保險。是否適用及加入時點，需依公司型態、員工聘僱情況及相關法令判斷，建議於公司成立後盡早規劃。
當公司聘僱符合規定的員工時，原則上應依法辦理雇用保險及勞災保險。若未依規定辦理，可能影響員工權益並產生相關法律責任，因此建議於員工到職時即完成加保手續。
日本企業通常採每月發薪一次，發薪日由公司自行訂定，例如每月25日或月底。薪資應依日本勞動基準法及公司規定準時發放，並依法扣除所得稅、社會保險及其他法定項目。
日本永住
可以。持有日本經營管理簽證者，若符合日本永住申請的居住年限、納稅紀錄、社會保險及其他法定條件，可向日本入國管理局提出永住申請。是否符合資格，仍須依個案情況評估。
日本永住的申請年限並非所有人都相同，而是依持有的在留資格及個人條件而有所不同。除了居住年限外，日本入國管理局也會審查納稅、社會保險、收入及品行等多項因素，因此建議於申請前先確認是否符合相關資格。
日本永住是取得永久居留資格，仍保有原有國籍；日本歸化則是取得日本國籍，依相關法令通常需放棄原有國籍。兩者在申請資格、權利義務及法律地位皆有所不同，應依個人未來規劃選擇適合的方式。