加勞健保

日本勞務顧問、日本勞健保及薪資計算服務

當企業在日本設立公司並開始聘僱員工後，除了會計及稅務申報外，還需依法辦理日本勞工保險、社會保險、薪資計算及各項勞務管理。日本勞動法令與台灣制度差異較大，若未依規定辦理，可能影響員工權益，甚至造成行政處分、補繳保險費或影響外國人工作簽證及經營管理簽證的續簽。

本公司與日本社會保險勞務士（社労士）合作，提供日本公司完整的人事、勞務及社會保險顧問服務，協助企業建立符合日本法令的人事制度，降低勞務風險。

日本勞務顧問服務內容

日本勞工保險、社會保險加退保

協助公司辦理日本勞工保險及社會保險相關手續，包括：

提供企業日常勞務諮詢，包括：

針對外國人員工提供：

協助辦理：

依據日本勞動法及稅法辦理每月薪資計算，包括：

協助公司辦理日本年末調整（年末調整），包含：

協助企業建立符合日本勞動基準法的管理制度，包括：

公司聘僱符合資格的員工時，原則上須依法加入健康保險及厚生年金等社會保險。

符合日本法令規定的受僱員工，雇主應依法辦理雇用保險及勞災保險。

公司聘僱符合資格的員工時，原則上須依法加入健康保險及厚生年金等社會保險。

我們不僅提供日本公司設立、日本會計、日本稅務及日本簽證代辦，更整合日本社會保險勞務士的專業服務，協助企業完成日本勞工保險、社會保險、薪資計算、人事制度及勞務管理，提供從公司設立、員工聘僱到企業營運的一站式顧問服務。